Абоненты «Нижнетагильской Энергосбытовой компании» ежемесячно получают квитанции с начислениями за услуги ЖКХ, обращаются за консультациями, передают показания приборов учета электроэнергии, используют дистанционные сервисы. Однако мало кто задумывается, кто обеспечивает корректность расчетов, следит, чтобы сервисы работали без сбоев, доставляет квитанции. Все это специалисты НТЭСК, их в организации трудится более 140 человек. НТЭСК запускает цикл интервью с сотрудниками. Сегодня состоится знакомство со специалистом отдела по управлению персоналом Натальей Пучниной.

– Как давно работаете в НТЭСК, и в чем заключается ваша работа?

– Работаю с августа 2023 года специалистом по управлению персоналом. Я занимаюсь ведением кадрового делопроизводства, а также подбором персонала.

– Что больше всего вам нравится в вашей работе?

– Я люблю многозадачность. Часто приходится переключаться между задачами, оперативно решать текущие вопросы. Это держит в тонусе меня как человека и как специалиста. А еще мне в целом нравится организация, в которой я работаю. НТЭСК – это стабильность, надежность, дружный коллектив.

– Можете вспомнить какие-нибудь интересные случаи из вашей практики?

– Работа «кадровика» требует ответственности, концентрации, внимания к деталям. Но и рутинной ее сложно назвать. Больше всего, конечно, запоминаются люди, общение. Бывает, сотрудники заходят в кабинет, начинают делиться чем-то личным: «наболевшим» или какой-то своей радостью. И это важно, когда люди чувствуют атмосферу доверия и открытости в отделе по управлению персоналом.

– Что посоветуете потенциальным соискателям на вакантные должности в НТЭСК?

– Специалистам отдела по управлению персоналом поступает много откликов от соискателей, которые ориентированы именно на работу в НТЭСК. Однако при просмотре резюме соискателей оказываются настолько «скудными» и малоинформативными, что вероятность привлечения внимания работодателя и получения приглашения на собеседование сводится практически к нулю. Поэтому хочу посоветовать соискателям размещать резюме с исчерпывающей информацией об опыте работы, с подробным указанием трудовых функций на каждом месте работы. Также прописывать профессиональные и личностные качества, уровень образования, учитывая различные курсы, участие в семинарах, вебинарах и так далее. Ведь резюме – это визитная карточка, которая призвана рассказать о профессиональных навыках и опыте соискателя.